按照《伊滨区全面推进依法行政工作领导小组办公室关于印发2016年度落实行政执法责任年度工作实施方案>的通知》（伊滨依法行政领办〔2016〕1号）文件要求，为保证我中心行政执法工作开展，明晰岗位职责、健全制度、强化监督，提高行政执法效能，特制定本制度。

一、劳动执法岗责体系建立目标

    1.保证法律、法规和规章在本部门、各工作岗位正确有效实施；

　　2.依法行政、照章办事，行政执法行为合法、公正、廉洁、高效；

　　3.各种违法行为案件及时得到查处，各种违法行为及时得到纠正，公民、法人和其他组织的合法权益得到保护；

　　4.依法接受上级主管部门和公民、法人及其他组织对本部门行政执法的监督。

    二、执法职责和依据

（一）依法对伊滨区用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，发现违法行为，依法进行查处，并予以处罚的行政执法行为。

（二）执法依据:

    1、《劳动保障监察条例》

2、《中华人民共和国劳动法》

3、《中华人民共和国劳动合同法》

4、《行政处罚法》

5、《禁止使用童工规定》

6、《社会保险法》、

7、《女职工劳动保护条例》

8、《最低工资规定》

责任科室：创业就业服务中心劳动监察科

三、各级主体责任

（一）中心主任行政执法岗位责任

    1.为本部门依法行政的第一责任人，主持和负责本部门行政执法的全面工作；

　　2.贯彻落实国家、省市有关法律、法规、规章和政策规定；

　　3.负责劳动领域行政执法工作的计划、组织、协调、审定和决策。

    （二）分管副主任行政执法岗位责任

    1.协助主任抓好分管的行政执法工作；

　　2.监督落实行政执法工作计划或实施方案。

（二）劳动保障监察科室行政执法岗位责任

    1.在规定的职能范围和区域内，根据领导安排开展行政执法工作；

　　2.对日常监管及承办的违法案件依法进行调查取证并提出处理意见。

    四、岗位职责要求

（一）行政执法人员开展执法活动，应当依照法律、法规、规章的规定进行；没有法律、法规、规章的规定，不得要求公民、法人或其他组织履行义务。

行政执法人员开展执法活动，应当遵循公平、公正的原则。要平等对待行政管理相对人，不偏私、不歧视。

　　（二）行使自由裁量权应当符合法律目的，排除不相关因素的干扰；所采取的措施和手段应当必要、适当；执法机关开展执法活动可以采用多种实现行政目的的，应当避免采用损害当事人权益的方式。

　　（三）行政执法人员开展执法活动，应当注意听取公民、法人和其他组织的意见；要严格遵循法定程序，依法保障行政管理相对人、利害关系人的知情权、参与权和救济权。行政执法人员履行职责，与行政管理相对人存在利害关系时，应当回避。

　　（四）行政执法人员不得有下列行为：

　　1.无故或者借故拖延有关法律、法规、规章规定的履行职责的法定时间和本规定限定的期限；

　　2.散布有损国家声誉的言论，泄露国家秘密；

　　3.索贿受贿，以权谋私；

　　4.涂改、隐匿、伪造、毁灭有关记录或者证据；

　　5.滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益；

　　6.利用职权为自己或者他人谋取私利；

　　向案件当事人及其亲友或者其他有关人员通风报信、泄露案情；

　　7.泄露当事人商业秘密、个人隐私；

8.有弄虚作假、徇私枉法等其他违法乱纪行为。