纪工委明纪律严监督确保换届环境风清气正

一是提早介入周密谋划。把换届中的纪检监察工作纳入区党工委工作总体布局，通盘考虑、一并谋划。积极与组织人事局沟通协调，在换届工作方案中明确纪律要求和纪律监督措施。二是营造氛围健全机制。利用机关报纸《伊滨新讯》和“清风伊滨”微信公众号等平台，宣传换届工作的重大意义、重要政策和纪律要求；组织全区党员领导干部观看湖南衡阳贿选案例警示片，健全换届纪律监督和曝光机制，警示党员干部自觉守规遵纪。三是快速排查扫清障碍。集中人员和力量，对反映的拟提拔党员干部违纪违规问题进行检查，并结合该干部近年来的纪律审查情况，加快分析研判和清理排查，不影响整体换届工作进度。四是严格“体检”不留隐患。根据《伊滨区领导干部廉政“体检”方案》，联合区党工委联合调研组，深入镇、村和区直各单位，查阅记录和资料近百份，发放调查问卷487张，个别谈话487人，召开座谈会17场次，摸清全区党员领导干部的廉政健康底数，为换届选举提供重要依据。