财政局实施员工绩效考核管理制度

财政局按照“一人多专、一人多面、一人多能”的综合性工作需要，围绕“充分调动每个人的聪明才智、工作积极性，充分发挥团体优势”的工作思路，从今年7月15日开始实施员工绩效考核管理制度，切实加强机关干部队伍建设，加快工作运转，提高工作效率。

员工绩效考核管理办法分财政局机关工作要求、考核办法和奖惩措施三部分。要求严格落实限时办结制，实行工作批办单制度，加强机关业务学习。局办公室按照工作批办单要求的完成时限，对每位同志工作完成情况进行绩效考核，每月评定一次积分情况。每位同志当月及全年累计积分情况，在区财政局“狠抓落实年”争先创优活动专栏中公告，积分结果作为年终评先的重要依据。通过实施员工绩效考核管理制度，进一步强化了干部抓工作的责任感和紧迫感，工作主动性得到了充分发挥，较好地推动了各项工作任务的完成。