今年以来，区人社局围绕供岗就业，多措并举，用心用情用力打造一流的用工生态，做好供需双方“牵头搭线人”、精准服务“心坎人”、严格执法“护航人”、良好生态“守护人”，助力企业高质量发展，推动“万人助万企”活动深入开展。

搭建信息平台，整合开发供岗就业资源。依托“伊滨人社”微信公众号，开通企业招聘通道，通过上门服务、电话沟通、窗口经办等途径，完成信息收集。同时，利用“伊滨人社”公众号、就业专干微信群、企业服务微信群等，多渠道加大用工信息推送力度，提高信息推送受众面，推动形成供需良性互动局面。

开展招聘活动，提供多样化精准服务。通过线上线下相结合、校园社会相衔接、本地外市共促进的方式组织开展各种招聘活动，为双方提供更精准有效的服务。今年以来，线上发布52期企业招聘信息，提供岗位数1800余个；举办线下招聘会活动8场；开展校园招聘3场；组织赴外招聘活动并帮助企业开展代招服务，3个站点4场招聘会共征集到1230余名求职意向者，现场帮助企业代收求职简历510份。

惩治恶意欠薪，维护劳动者合法权益。扎实开展根治欠薪“百日攻坚”行动。截至目前，全区108个建设工程项目已纳入农民工工资支付监管平台动态监管，在建的36个项目均已缴纳农民工工资保函，保函金额共16.25亿元，目前停工项目也在持续监管中；受理各类欠薪平台投诉962起，全部按时办结。同时，成立建设工程领域涉薪纠纷诉前化解办公室，探索建立“劳动维权+法院执行”工作机制，对欠薪案件提前介入，签订调解协议申请书和承诺书。目前已通过诉前调节机制成功化解84起农民工讨薪案件，涉及108人、金额168万元。

优化用工环境，构建和谐劳动关系。认真开展评选和谐企业、和谐工业园区、和谐劳动关系活动及企业守法诚信等级评价工作，督促企业自觉维护良好营商环境。目前，已推荐和谐企业1家、和谐工业园区1个、和谐劳动关系工作先进个人1名，并按规定对推荐对象进行自评。组织专人对辖区内企业上一年度遵守劳动保障法律法规和规章情况进行劳动保障守法诚信等级划分，严格按照评价标准划分出A、B、C 三级。对于C级企业，将其列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察检查。

下一步，区人社局将进一步强化责任担当，提升助企服务能力和工作水平，为全区经济社会高质量发展贡献人社力量。