伊滨区着力提高基层干部队伍素质

一是广泛开展培训，破除“能力恐慌”。今年以来，区、镇共投入经费30余万元，从党建工作、产业发展、实用技术等方面入手，重点提高行政村（社区）党组织书记、村委（社区）主任工作能力。二是组织外出考察，破除“眼界问题”。针对该区开发建设中易出现的群众不理解、干部怀疑观望等问题，由区、镇分别组织村干部、群众代表等到周边如洛龙区等开发建设起步较早、成效明显的地区进行参观学习，打消疑虑，坚定信心。三是完善领导联系帮扶制度。每周由区、镇分包领导到各行政村（社区）对村干部进行一对一指导，帮助解决难题。