我区多举措确保教师招录工作公平公开

一是加强组织领导，成立招教工作领导小组，由区领导亲自挂帅，人事、纪检、教育、财政等部门共同参与，统筹安排教师招录各环节工作。二是强化分工协作，人事部门积极协调市编办、人事等部门，统筹安排新教师招录工作；纪检部门对资格审查、笔试、面试、体检、政审、岗位分配等工作进行全程监督；教育部门周密安排资格审查、面试服务、体检组织、人员政审、岗位分配等各环节工作；财政部门做好经费保障及新教师工资预算工作。三是确保公正透明，招录工作严格按照《招教工作实施方案》进行并及时组织网上公示；纪检部门对各环节工作全面参与、全程监督；岗位分配工作由教育部门提前组织进入体检人员见面会，通报拟分配学校情况，并组织相关人员深入学校实地查看；根据各中小学校岗位需求情况，制定了《2013年新招录教师岗位设置一览表》，新教师分专业按成绩自主选岗工作，实现了岗位分配工作阳光透明。四是加强服务协调，组织新教师培训工作，帮助新教师完成角色转变；召开相关学校负责人会议，要求各校采取得力措施确保妥善安排新教师食宿、交通、安全、课程等工作，为新教师尽快融入学校打好基础。12月16日，我区100名新教师将全部走上工作岗位，极大地缓解了该区各中小学校教师缺编的现状。