寇店镇进一步加强机关干部管理

一是镇机关干部上岗实行“双聘双选”、设岗职责。制定镇机关干部“双聘双选”活动方案，镇党委、政府根据部门工作职责设定岗位，中层干部通过个人自荐、公开竞聘等环节，由分管班子成员公开聘用中层干部；中层干部根据部门岗位设置聘用工作人员。通过“双聘双选”活动，该镇中层干部岗位减少3个，2名同志落聘待岗，并进一步明确了各部门的工作职责和每位机关干部的岗位职责。二是编印《寇店镇干部学习手册》。为进一步提高机关干部素质，该镇将镇情简介、“四张名片”（寇准故居、水泉石窟、大谷关、东汉帝陵）、十八届三中全会和中央一号文件等精神及机关各部门业务知识等五部分内容，作为机关干部应知应会知识，编印成册组织机关干部学习、考试，全面提高机关干部业务素质。三是强化机关干部考核管理。制定机关各部门工作考核办法，对各部门从部门年度责任目标完成情况、包村工作、部门工作、简报通报情况等四个方面实行百分考核，对考核优秀的部门负责人，在干部使用、评先等优先推荐；对连续两次排名末位的部门负责人进行组织调整，调动机关干部工作积极性。四是完善督查机制。坚持每周一晚上组织召开三个会（机关干部政治学习会、中层负责人工作汇报会和党政班子例会），每周编发九份简报（班子会议定事项落实、主要领导批示落实、镇重要工作本周完成情况及下周工作安排、镇党政班子成员接访案件办理情况、机关各部门上周工作完成情况及本周工作安排、督查简报、土地巡查简报、森林防火巡查简报和卫生简报共九份简报）；每月召开一次部门工作汇报会，各部门负责人汇报上月工作完成情况和当月工作安排；双月对部门分包的重点工程进行现场观摩；每半年机关部门负责人在镇、村干部大会上进行述职；年终组织对镇机关各部门进行一次综合考评，从而进一步完善“周督查、月例会、双月观摩、半年述职考核、全年综合考评”机制，确保各项工作落到实处。