真抓实干，打好激励干部敢为“组合拳”

“要真抓实干、抢抓机遇，争当敢闯先锋，全力干事创业，推动‘四敢’精神在伊滨落地生根，形成生动实践。”在全区“四敢”调研督导座谈会上，区纪工委监察工委负责人表示。

近日，我区出台《关于激发敢为敢闯敢干敢首创活力在洛阳建设现代化产业体系建设新型城市体制机制改革创新上走在前列的意见》，进一步明确责任分工，激发全区干部担当作为、奋勇争先的使命感、责任感、紧迫感，调动全区上下干事创业、共谋出彩的积极性、主动性和创造性。

激励保护干部担当作为。建立科级以上干部廉政档案274人，严格登记管理，在干部提拔使用、交流任职等重要节点，主动为干部进行廉政审核，提出合理建议。

聚焦整治不担当不作为。制定区级工作方案，强化组织领导，明确职责分工，细化工作运转方式；监督各党委（党组）制定“三清单”，成立专项督导组开展监督检查，联合督查、巡察、政数等多种监督力量，推动不担当不作为问题整治，每季度通报3起典型案例，强化党员干部担当作为意识。

落实问责统筹机制。坚持做好党工委问责统筹协助工作，定期分析研判各类案件，积极提出建议，防止问责泛化。一季度报区主要领导签批问题线索1个，案件审理结果报区党工委主要领导签批6起7人，其中涉及2名副科级干部。

落实考验性问责。紧盯重点项目、重点领域、风险隐患多的点位，聚焦形式主义、官僚主义新表现，以督导为主、以问责为辅、以整改为目的，对工作落实不力、进展缓慢、成效不佳，但未造成不良影响或影响较小的党员干部，在实施问责前对其督导约谈，能够限时整改的免予问责。一季度已启动考验性问责2起2人。

主动为干部澄清证明。坚持落实“三个区分开来”要求，做实澄清保护党员干部工作，进一步明确程序手续的规范化管理；对经查不属实或经谈话函询予以采信了结的问题线索，把澄清正名作为问题线索了结的必经程序，及时以适当方式进行澄清正名。一季度书面澄清1人，会议澄清1人。

“下一步，我们将围绕支持和鼓励‘干部敢为’，坚持严管和厚爱相结合，用监督为担当者担当、为负责者负责。”区纪工委监察工委负责人表示。