3日从市换届办获悉,截至2月27日,我市3199个村(社区)全面完成“两委”换届选举工作,共产生“两委”干部19198名,班子结构更优、队伍活力更强、干事劲头更足,为奋斗“十四五”、奋进新征程、建设社会主义现代化强市提供了坚强的基层组织保障。
在换届选举中,我市牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导向,坚持好中选优、优中选强,确保选出党和人民满意的好干部好班子,激发党员干部队伍活力。此次换届选举产生村(社区)“两委”干部较上次换届减少职数2980名,减少13.4%;“两委”交叉任职3806人,占比19.8%,较上次换届提升4.5%;新任党组织书记1304名,占比40.8%,新进“两委”班子成员8307名,占比43.3%,是近年换届中调整人员最多的一次。
通过换届选举,我市村(社区)干部队伍发生明显变化。干部队伍结构进一步优化,实现年龄学历“一降一升”。截至目前,新一届村(社区)“两委”班子成员平均年龄43.9岁,较换届前下降9.4岁;党组织书记平均年龄47.3岁,较换届前下降6.6岁;60岁以上党组织书记共51名,占比1.6%,较换届前下降19.5%;大专及以上学历5087人,占比26.5%,较换届前提升9.9%;村(社区)至少配备1名35岁以下青年委员,35岁以下成员4330名,占比22.6%,较换届前提升18.4%;女性成员5830名,占比30.4%,较换届前提升8.8%。
通过换届选举,一批符合“四有四带”“四好四强”标准、善于做群众工作、热心服务群众的优秀人员进入村(社区)“两委”班子,为全面推进乡村振兴、加强基层社会治理夯实了基础。
截至目前,新选出的“两委”班子成员中,致富能手5452人,占比28.4%;外出经商返乡人员3328人,占比17.3%;本乡本土大学毕业生3702人,占比19.3%;退伍军人1106人,占比5.8%。以上四类人员占比70.8%,新班子带领群众干事创业和致富的能力显著增强。
在换届选举中,我市坚决贯彻中央、省委对村(社区)“两委”换届工作的新要求新精神,紧盯重要节点和重点任务,抓细抓实换届选举程序,确保村(社区)“两委”换届工作顺利推进。我市坚持把党的领导贯穿于村(社区)“两委”换届全过程,强化顶层设计和部门联动,严把政治关、廉洁关、能力素质关,深化村(居)巡察结果运用,着力把党委认可、群众认同的好干部选拔出来。我市强化风险防范和氛围营造工作,坚持教育在先、警示在先、预防在先,先后摸排整顿222个换届重点准点村,对40个选情复杂村(社区)进行全程跟踪,严厉查处拉票贿选、干扰破坏换届选举等违纪违法行为,确保风清气正。
市换届办相关负责人表示,我市将持续做好换届“后半篇文章”,尽快举办村(社区)党组织书记示范培训班,对此次新上任的35岁以下年轻干部,由乡镇党委指定专人进行重点联系培养。在“选好”的基础上,我市还将着重围绕“管好”“用好”下功夫,对村(社区)党组织、村(居)委会组织的活动、运行机制等进行规范,加强对“一肩挑”人员的监督。同时,我市将及时研究出台提升村(社区)党组织书记待遇和拓宽出路的办法,指导县(市)区细化量化村(社区)干部工作考核指标,激励村(社区)干部担当作为,明确干事创业目标方向。