根据《伊滨区卫生系统公开竞聘卫生院院长工作方案》相关规定，严格执行《事业单位人事管理条例》，开展组织考察工作。

一、指导思想

按照政治坚定、勤政廉洁、实绩突出、群众公认原则，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现。

二、考察的范围和条件

1、考察范围：  

根据《伊滨区卫生系统公开竞聘卫生院院长工作方案》中，组织考察工作要求，对所有现场竞聘演讲人员进行德、能、勤、绩、廉等方面考察。（组织考察名单附后）

三、考察工作的方法和步骤

1、考察预告。由伊滨区管委会社会事务局向考察对象单位发出考察预告通知。

2、考察公示。对考察对象进行公示，接受群众监督。

3、征求意见、民主测评。发放测评表，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评定。考察对象不称职票达到总票数15％，测评即定为不合格。（参加测评人员要达到正式在岗在编人员三分之二以上，考察结果有效。）

4、个别谈话（测评不合格者，不再进行谈话）。谈话范围：单位部分干部职工（谈话人数要达到测评人员的三分之二）。

5、材料形成。考察组根据考察情况，被考察对象的基本情况，德才表现，工作实绩和主要特长及主要缺点、不足，注明民意情况，考察组成员要在考察材料上署名及形成材料时间。

6、汇报考察情况。

四、 组织考察内容

考察主要从”德、能、勤、绩、廉”等方面进行：

1、“德”的方面，要政治坚定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意识，贯彻执行党的基本路线、方针、政策。二是职业道德。包括爱岗敬业，锐意进取，无私奉献精神，事业心、责任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老爱幼，人生观、价值观，志趣爱好，家庭和睦、邻里和谐等。四是社会公德。包括社会责任、群众观点态度、人际关系以及遵守公共道德情况。

2、“能”的方面 ，要业务精通，开拓创新。一是工作思路，包括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意识；二是组织协调能力，包括组织动员能力，处理突发事件能力，协调各方关系能力；三是依法办事，主要考核法治意识、依法办事的水平和能力；四是心理素质，主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的心理承受能力。

3、“勤”的方面 ，包括工作积极性、纪律性、责任心和出勤率等。一是精神态度，主要看事业心、责任感、敬业精神和学习态度；二是工作作风，主要是了解深入实际，讲求实效，平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率等方面情况。

4、“绩”的方面 ，要坚持正确政绩观，有强烈的事业心。一是履行职责情况及成效，主要看分管工作完成情况和抓落实、促发展情况。二是工作质量，完成的各项工作符合质量要求，无人为差错，无责任事故，服务意识强、质量高、群众反映好。三是解决复杂问题、敢于和善于解决复杂问题，注重解决群众关心的热难点问题； 

5、“廉”的方面，要防微杜渐，清正廉洁。主要是执行党和国家廉政建设的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否积极健康，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。主要了解干部本人在党性党风方面的表现和生活圈、社交圈及八小时以外的表现情况，同时还要了解家属子女在廉洁自律方面的情况。

五、考察工作时间安排

考察工作从2015年12月17日开始。

六、考察组的组成和职责纪律

考察组由区卫生系统公开竞聘工作领导小组人员组成。考察组组长：靳红涛。成员：张冬冬、宋佳琦、李照辉。考察人员的职责是：坚持谁考察谁负责的原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持实事求是的思想路线，深入了解、全面分析考察对象的情况，坚持群众观点，认真细心地听取群众的意见和看法，如实反映考察对象的情况，考察材料要正确评价考察对象，确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实直相，不准泄露考察工作情况，不得在非工作场合讨论干部考察工作。 

考察工作设举报监督电话，接受社会各界监督。

监督电话：0379-69660989   0379-67566908

                           伊滨区社会事务局

                           2015年12月14日

附件：伊滨区卫生系统公开竞聘卫生院院长组织考察名单

伊滨区卫生系统公开竞聘卫生院院长组织考察名单.xls